各系（部）室：
根据《关于开展2024-2025学年度教职工考核工作的通知》（华大人事〔2025〕33号）文件精神，为保证评选更加公正合理，经2025年6月19日学院党政联席会讨论决定，现将2024-2025学年度教职工考核工作安排如下：
一、考核对象
全部全职聘用的教职工，院领导的考核由校组织部负责实施。
二、考核档次及优秀比例
年度考核是以学年度为周期，对教职工一年来的总体表现进行的综合性考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
评优采用系部推荐+个人突出业绩自荐模式，系部推荐是由教职工自主申请、各系部民主择优推荐，经学院研究、公示无异议后上报学校，名额占比为系部参加考核人员的15%，具体名额见《各系部优秀名额分配一览表》（附件1）；个人突出业绩自荐是指教职工在教学、科研、实验、党团行政等方面表现突出，为学院教学、科研、服务等做出突出贡献者，由本人提出申请，学院年度考核工作领导小组评议，经学院研究、公示无异议后上报学校，名额占比为学院参加考核人员的5%。
三、工作程序
年度考核实行个人网上填报、单位审核的办法，参加考核的教职工需在人事管理信息系统的“年度考核个人填报”栏目中，按要求填写本学年度个人师德总结、工作总结、综合性荣誉称号等，并核实教学科研等工作情况。卫生技术、中（幼）教人员因职称评审要求，同时填写各自系列规定的年度考核表。
时间安排及主要工作程序如下。
（一）6月19日前学院完成本年度考核安排，并成立年度考核工作领导小组，指定教学工作审核员、服务工作审核员、系统操作员并报人事处。
（二）6月20日至7月10日“年度考核个人填报”系统开放，教职工用本人工号登录并填写、核对年度考核系统相关信息。
个人进入信息系统方式：登录网上办事服务大厅（http://ehall.hqu.edu.cn）-搜索“年度考核”-确认考核批次-阅读填写说明-填写师德总结、工作总结、综合性荣誉称号等，核实教学、科研工作情况-保存并提交单位审核。
个人如对教学、科研工作等信息有异议，由各单位汇总后分别提交相关职能部门核实修改。
（三）7月13日前学院对教职工的教学、科研工作等信息进行审核确认。教职工的教学、科研情况将分别从教学、科研管理信息系统中提取，导入个人年度考核系统中。
教学业绩的核算时间从2024年9月1日到2025年8月31日。请全体教职工按照教务处、研究生院工作安排，在规定时间内完成核对、分配和填报工作。
科研业绩的核算时间为2024年7月1日至2025年6月30日。请教职工根据科研院《关于核对填报2024-2025学年度科研业绩的通知》、智库处《关于核对报送2024-2025学年决策咨询类课题和成果的通知》要求，在规定时间内完成核对填报工作。
荣誉称号通过教务处、研究生院、学生处、科研院、校工会、校团委等部门推荐并获批的，由相应职能部门报送人事处。
教职工填报系统中的“综合性荣誉称号”信息时，校外综合性荣誉称号必须是由学校组织推荐，市厅级及以上党政群部门授予的综合性荣誉称号(如教学奖励、科研奖励、荣誉称号等)，加盖的印章应为地方党委、政府、国家部委、市厅级及以上党政群部门。
（四）教职工于6月25日前填写《太阳成集团tyc122ccvip教师服务任务年度考核表》（附件2）后提交给系部负责人，系部汇总审核后于6月30日前提交至学院党政办公室。
（五）7月3日前，各系部负责人将系部推优人选报送学院党政办公室，申报突出贡献者将《信息学院2024-2025学年考核优秀申请表》（附件3）提交学院党政办公室。
（六）7月10日前确定教职工考核档次并公示，单位考核系统操作员在年度考核系统中输入本单位教职工的考核结果并保存提交，将《太阳成集团122cc教职工年度考核结果汇总表》（优秀名单需注明排序）、《太阳成集团122cc2024-2025学年综合性荣誉称号汇总表》（从系统中导出；佐证材料需单位审核并加盖公章）报送人事处。
（七）学校对上报结果进行审定，并向单位反馈考核档次、通知各单位统一打印个人《年度考核表》（一式两份），经本人签名、单位考核工作领导小组组长签署意见后，集中报送人事处。
考核结果反馈是考核过程中必要的环节，对评为基本合格、不合格档次的，被考核人应在《年度考核表》“被考核人意见”栏内签署意见。被考核人对学年度考核结果有异议的，可按规定向有关组织申请复核或申诉。
四、相关要求
部分教职工的考核要求
根据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号），事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
2025年1月1日（含）以后来校报到，初次就业且工作不满考核年度半年的教职工；以及非初次就业，在其他单位工作时间与来校后的工作时间合并计算，不满考核年度半年的教职工，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
病假、事假等累计超过考核年度半年的，参加年度考核，不确定档次。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次，教学工作量按规定减免。
学年工作不满半年退休的教职工不参加本年度考核；学年工作半年及以上退休的教职工在原单位参加本年度考核。
挂职外派教职工由党委组织部负责实施，优秀档次指标单列；借调教职工由所在单位考核。
中层干部的考核由党委组织部负责实施,优秀档次指标单列；五、六级职员参照处级干部年度考核办法执行，考核结果由所在单位确定。
聘任在校部机关和直属单位管理岗位的“双肩挑”教职工，按管理岗位进行考核，其教学科研工作情况由教学科研单位负责审核。
辅导员的年度考核由党委学生工作部会同相关单位实施。
不参加年度考核或不由所在单位考核的教职工不计入单位考核人数的基数。
五、其他
（一）考核政策事宜
教学工作审核人员：黄公彝
年度考核系统操作员兼服务工作审核员：李双
（二）管理信息系统事宜
信息门户密码修改：信息处，联系电话：0595-22692410、0592-6161777-8003。
系统填报问题：信息处，联系电话：0595-22692338、0592-6161777-8026。
附件：
附件1：各系部考核优秀名额分配一览表.doc
附件2：太阳成集团tyc122ccvip教师服务任务年度考核表.doc
附件3：信息学院2024-2025学年考核优秀申请表.doc
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2025年6月19日
初审：李双
复审：张 彧
终审：宋益国
